Слід розрізняти індексацію заробітної плати згідно норм Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабміну від 17.07.2003 р. № 1078, і так звану індексацію у зв'язку з підвищенням зарплати — коригування зарплати на коефіцієнт її підвищення згідно норм п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабміну від 08.02.1995 р. № 100.
Це різні речі. У першому випадку йдеться про збільшення зарплати за рахунок додавання до неї суми індексації — величини, яка обчислюється за спеціальною методикою виходячи з індексу інфляції.
Виплати, обчислені з середньої — не індексуються.
Не індексуються відпускні, лікарняні, середня зарплата мобілізованих, виплати за час відрядження (якщо вони з середньої).
У другому випадку йдеться про підвищення власне середньої зарплати, якщо оклад працівника підвищено. Як це виглядає практично, свого часу роз'яснювали Мінфін і Мінпраці.
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ УКРАЇНИ
РОЗ'ЯСНЕННЯ
У зв'язку з численними запитами щодо застосування пункту 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 (з наступними змінами), після прийняття постанови Кабінету Міністрів України від 13.12.1999 р. № 2288 "Про впорядкування умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів", Міністерство праці та соціальної політики і Міністерство фінансів України роз'яснюють.
При обчисленні середньої заробітної плати у разі підвищення посадових окладів працівників органів державного управління відповідно до вище названої постанови Кабінету Міністрів України у розрахунковому періоді (12 або 2 календарних місяці) виплати, що включаються в розрахунок середньої заробітної плати, у тому числі премії, доплати, надбавки (п. 3 розділу III Порядку) за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт підвищення посадового окладу, що визначається окремо для кожного працівника діленням встановленого йому після 1 грудня 1999 року посадового окладу на посадовий оклад, який він мав до підвищення.
Приклад. Головному спеціалісту підвищено розмір посадового окладу з 1 грудня 1999 р. у 1,7 рази (до 1 грудня посадовий оклад - 100 грн., з 1 грудня - 170 грн.).
Якщо цьому працівнику надаватиметься відпустка у квітні 2000 р., у розрахунок середнього заробітку включається заробітна плата з квітня 1999 р. по березень 2000 р. включно.
При цьому заробітна плата, що підлягає коригуванню за квітень - листопад 1999 р. множиться на коефіцієнт 1,7. Заробітна плата за грудень 1999 - березень 2000 р. не коригується. Відкоригована таким чином заробітна плата за проміжок часу з квітня 1999 р. по листопад 1999 р. підсумовується із заробітком за грудень 1999 р. - березень 2000. р. Далі за встановленим у пункті 7 розділу IV Порядку визначається середньоденний заробіток.
Якщо підвищення посадових окладів відбулося у період, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток, або надавалась допомога по тимчасовій непрацездатності (час відпустки, період працевлаштування після вивільнення, хвороба тощо), то розмір виплат, що припадає на період після підвищення посадових окладів, перераховується виходячи із середнього заробітку, скоригованого на коефіцієнт підвищення посадових окладів.
Приклад. Головний спеціаліст знаходився у щорічній відпустці з 16 листопада 1999 р. до 15 грудня 1999 р. Його середньоденний заробіток, з якого були нараховані виплати за час щорічної відпустки, становить 6 грн. В органі виконавчої влади з 1 грудня 1999 р. були підвищені посадові оклади і його оклад було підвищено з 100 грн. до 170 грн., тобто збільшено в 1,7 рази.
В наведеному прикладі працівникові необхідно перерахувати виплати, що припадають на період з 1 по 15 грудня 1999 р., тобто за 15 днів у сумі 90 грн. (6 х 15 = 90). Для цього середньоденний заробіток (6 грн.) множиться на коефіцієнт 1,7 і на кількість днів відпустки після підвищення окладів (6 х 1,7 х 15 = 153). Сума доплат після перерахунку становитиме 63 грн. (153 - 90 = 63).
Міністерство праці та соціальної Заступник Міністра
політики України І. Кравчук
10.02.2000 р. № 01-3/277-018-2
Міністерство фінансів України Заступник Міністра
21.02.2000 р. № 16-102-10/11-1301 В. Матвійчук
Немає коментарів:
Дописати коментар