З працівниками, які залучені до виконання громадських робіт за направленням Центру зайнятості укладаються строкові трудові договори на строк до 6 місяців. Таким чином такий працівник може працювати:
а) частину місяця: прийнятий на роботу 16 березня і звільнений 20 березня; прийнятий на роботу 16 березня і звільнений 31 березня;
б) два неповні місяці: прийнятий на роботу 16 березня і звільнений 03 квітня;
в) повний місяць: прийнятий на роботу 02 березня і звільнений 31 березня;
г) два неповні місяці і один повний (два повні тощо): прийнятий на роботу 16 березня і звільнений 03 травня.
Таким чином у місяці початку та закінчення строкового трудового договору з працівником ЄСВ нараховується від фактичної зарплати. А за повний місяць ЄСВ, якщо база нарахування не перевищує мінімальної зарплати, ЄСВ нараховується від мінімальної зарплати (а так не може статися, щоб за повний відпрацьований місяць зарплата була менше мінімальної).
Ці ситуації «вписуються» в роз’яснення ДФСУ улисті від 14.02.2015 р. № 4979/7/99-99-17-03-01-17 щодо нарахування ЄСВ прийняти/звільненим працівникам.
Немає коментарів:
Дописати коментар