...з набуттям чинності новою редакцією Рестру застрахованих осіб видаватиметься за формою згідно з додатком 9. Довідку може отримати або застрахована особа, або роботодавець через Веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду. Довідку ОК-5 можна не отримувати.
Авторські матеріали про нарахування зарплати, лікарняних, відпускних; утримання ЄСВ, ПДФО, військового збору (ВЗ); дотримання трудового законодавства. Інформація, що розміщена в цьому блозі, подана виключно із інформативною метою і жодним чином не може трактуватися як надання консультації або спонукання до дій з її використанням. Власник блогу не несе жодної відповідальності за будь-які можливі дії або завдані збитки перед користувачами, що переглядали або завантажували матеріали з блогу
суботу, 16 червня 2018 р.
середу, 10 січня 2018 р.
Скорочення роботи на одну годину
Працівник працює позмінно, підсумований облік робочого часу. Зміна попадає на 6 січня, а 7 Різдво, святковий. Зміна скорочується на одну годину?
Ні, не скорочується. У ст. 53 КЗпП сказано, що в передсвяткові дні робота скорочується за пятиденного і шестиденного робочого тижня. Робота за підсумованим обліком робочого часу, позмінно, такою не є.
В той же час такі працівники, як і "звичайні" також працюють на одну годину менше. Чому? Тому що для підсумованого обліку норма робочого часу на обліковий період розраховується за тими ж нормами, що й для звичаних. Наприклад, у березні (тут краще видно) 21 роб день, але робочих годин не 168 (21х8), а 167, бо -1 год 7 числа. То працівник-позмінник також має відпрацювати 167 год, якщо обл період місяць.