Як нараховувати зарплату і проводити доплату до мінімальної зарплати 3200.00, якщо відпрацьовані всі дні (години), але норму виробітку не виконано?
В цьому випадку слід орієнтуватися на процент виконання норми виробітку, незалежно від того, скільки часу відпрацьовано.
Мінімальна зарплата - це плата за виконану місячну (годинну) норму праці. Таке визначення дещо вводить в оману, але відрядникам ми платимо за обсяг роботи, а не за години роботи. Тому якщо працівник виконав норму на 90%, то й оплата буде пропорційна до 3200.00 х 90%.
Якщо невиконання норми пов'язано з простоєм з вини роботодавця, оплачуємо час простою з розрахунку 2/3 тарифної ставки, до мінімальної зарплати оплату за час простою не враховуємо, до мінімальної зарплати доплату не проводимо, якщо ставка 3200.00 і більше.
Наприклад, якщо оклад працівника 2000 грн, то йому слід нарахувати: 2000.00 х 90% = 1800.00 грн. Доплата до мінімалки становитиме: 3200.00 × 90% = 2880.00 - 1800.00 = +1080 грн.
