Як сплачувати ЄСВ, якщо у працівника прогули

    Як сплачувати ЄСВ, якщо працівника не в’являється на роботу (має прогули) ДФСУ у листі від 14.02.2015 р. № 4979/7/99-99-17-03-01-17 не роз’яснює. Зате ДФСУ роз’яснює, як сплачувати ЄСВ у місяці звільнення/прийому працівника. У таких випадках ЄСВ нараховується з фактичної зарплати. Тому за наявності прогулів слід міркувати таким чином. 

Закон про зменшення навантаження на фонд оплати праці

Закон України

Про внесення змін до розділу VIII "Прикінцеві та перехідні положення"

Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування"

щодо зменшення навантаження на фонд оплати праці

(у тексті Закону таким дрібним шрифтом на білому фоні вставлено пояснення термінів для кращого розуміння тексту в ході читання) 

Верховна Рада України постановляє:

I. Внести до розділу VIII "Прикінцеві та перехідні положення" Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування" такі зміни:

1. Пункт 9-³ в редакції Закону України від 2 вересня 2014 року № 1669-VII вважати пунктом 9-⁴.

2. Доповнити пунктом 9-⁵ такого змісту:

Як нараховувати ЄСВ, якщо лікарняні і зарплата менше мінімальної зарплати

   Працівник перебував на лікарняному. Нарахована йому зарплата за місяць менше мінімальної зарплати. Сума нарахованих йому лікарняних також менше мінімальної зарплати. І в сукупності вони також менше мінімальної зарплати. Наприклад, лікарняні 500 грн, зарплата - 700 грн.

    У такому разі ЄСВ слід донараховувати за звичайною ставкою від мінімальної зарплати тільки один раз.

Сума ЄСВ становитиме:

500 х 33,2% = 166,00 грн

(1218 - 500) х 38% (умовно) = 272.84 грн.

     Це слідує з листа ДФСУ від 14.02.2015 № 4979/7/99-99-17-03-01-17, у якому сказано, що:

для працівника (за основним місцем роботи), який відпрацював частину місяця, а іншу частину перебував на лікарняному, де загальна сума нарахованого доходу (сума заробітної плати за відпрацьований час та лікарняного) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника, тобто виникає необхідність донарахування до мінімальної заробітної плати

Як нараховувати ЄСВ, якщо зарплата нижче мінімальної зарплати

Як нараховувати ЄСВ, якщо зарплата нижче мінімальної зарплати

          Державна фіскальна служба України у листі від 14.02.2015 р. № 4979/7/99-99-17-03-01-17 роз’яснила особливості сплати ЄСВ, якщо дохід працівника менше мінімальної зарплати у таких випадках:

         нарахування заробітної плати (доходів) фізичним особам, які працюють за сумісництвом (неосновне місце роботи);

          нарахування заробітної плати (доходів) фізичним особам, які працюють за основним місцем роботи на 0,75 ставки (умовно), де заробітна плата складає менше мінімальної (1000,00 грн.);

         нарахування заробітної плати (доходів) фізичним особам, які працюють за суміщенням професій (посад).

         нарахування заробітної плати (доходів) фізичним особам, які частину місяця або повний місяць перебували у відпустці без збереження заробітної плати;

         нарахування заробітної плати (доходів) фізичним особам, які частину місяця або повний місяць у зв’язку з хворобою (тимчасовою непрацездатністю) перебували на лікарняному.

ДЕРЖАВНА ФІСКАЛЬНА СЛУЖБА УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 14.02.2015 № 4979/7/99-99-17-03-01-17

  

Про нарахування ЄСВ, якщо зарплата менше мінімальної