Приклади обчислення середньої зарплати за соціальним страхуванням

Наказом Міністерства соціальної політики від 21.10.2015 р. № 1022 затверджено приклади обчислення середньої заробітної плати (доходу) за видами загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Приклади затверджено на виконання п. 34 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України  від 26.09.2001 р. № 1266, у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 26.06.2015 р. № 439, за принципом: для кожного розділу Порядку № 1266 — окремі приклади. 

ПРИКЛАДИ

обчислення середньої заробітної плати (доходу) за видами загальнообов’язкового державного соціального страхування

І. Для розрахунку виплат за страхуванням на випадок безробіття

Приклад І-1*

 Особа працювала на підприємстві з 2007 року та була звільнена 15 червня 2015 року. Зареєструвалася в центрі зайнятості як безробітна 24 липня 2015 року. 

Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата (дохід) (далі – розрахунковий період) для розрахунку виплат за страхуванням на випадок безробіття є 12 календарних місяців, що передують місяцю настання страхового випадку (реєстрації особи в державній службі зайнятості як безробітної), а саме з липня 2014 року по червень 2015 року.

-* нумерацію прикладів з 1,2,3... тощо в кожному розділі змінено для зручності на І-1: І - перший розділ, приклад 1 і т.д.; ІІ-1 і т.д., ІІІ-1 і т.д.

Розрахунок лікарняних і допомоги по вагітності з мінімальної зарпати

У листі від 17.09.2015 р. №529/18/99-15 Департамент соціального страхування та партнерства Мінсоцполітики на лист виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності надав роз'яснення з низки питань, що виникають при обчисленні середньої заробітної плати для обчислення сум допомоги по тимчасовій непрацездатності та допомоги по вагітності та пологах, зокрема, в разі їх обмеження мінімальною та максимальними величинами.

Крім того, розглянуто ще кілька питань, що стосуються обчислення допомог за різних ситуацій, як то вахтовий метод роботи, простій та ін.

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

 

ЛИСТ

від 17.09.2015 р. N 529/18/99-15

Департамент соціального страхування та партнерства розглянув лист виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності та повідомляє.

ЗАТВЕРДЖЕНО

постановою Кабінету Міністрів України
від 26.09.2001 р. № 1266

(в редакції постанови Кабінету Міністрів України

від 26.06.2015 р. № 439)

ПОРЯДОК

обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням

Загальні питання

1. Цей Порядок визначає механізм обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття, від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності (далі — страхові виплати), у разі настання страхового випадку, а також оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства, установи, організації або фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників (далі — роботодавці).

Відповідно до цього Порядку обчислюється також середня заробітна плата (грошове забезпечення) у разі, коли застрахованим особам згідно із законодавством встановлюються додаткові виплати понад розміри та тривалість виплат за страхуванням на випадок безробіття.

Чи вимагати у працівників довідки ОК-7

Чи вимагати у працівників довідки ф. ОК-5 і ОК-7 від ПФУ, якщо підприємство новоутворене? 

Чи вимагати у працівників довідки ф. ОК-5 і ОК-7 від ПФУ, якщо підприємство не новоутворене? 

Чи вимагати у новоприйнятого працівника довідку ф. ОК-5 і ОК-7 від ПФУ, якщо підприємство не новоутворене? 

Цікавить індексація доходів? Читайте новий блог "Індексація зарплати"

Відповідно до ч. 4 ст. 19 Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" від 23.09.1999 р. № 1105-XIV застраховані особи, які протягом 12-ти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше 6-ти місяців, мають право на матеріальне забезпечення відповідно до цього Закону в таких розмірах:

Як нараховувати ЄСВ, якщо лікарняні і зарплата менше мінімальної зарплати

   Працівник перебував на лікарняному. Нарахована йому зарплата за місяць менше мінімальної зарплати. Сума нарахованих йому лікарняних також менше мінімальної зарплати. І в сукупності вони також менше мінімальної зарплати. Наприклад, лікарняні 500 грн, зарплата - 700 грн.

    У такому разі ЄСВ слід донараховувати за звичайною ставкою від мінімальної зарплати тільки один раз.

Сума ЄСВ становитиме:

500 х 33,2% = 166,00 грн

(1218 - 500) х 38% (умовно) = 272.84 грн.

     Це слідує з листа ДФСУ від 14.02.2015 № 4979/7/99-99-17-03-01-17, у якому сказано, що:

для працівника (за основним місцем роботи), який відпрацював частину місяця, а іншу частину перебував на лікарняному, де загальна сума нарахованого доходу (сума заробітної плати за відпрацьований час та лікарняного) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника, тобто виникає необхідність донарахування до мінімальної заробітної плати

Перелік виплат, що враховуються для обчислення середньої зарплати

Перелік виплат, що враховуються для обчислення середньої зарплати

для оплати часу відпусток (О), відряджень (В), допомоги по тимчасовій непрацездатності (Л), допомоги по вагітності та пологах (Д)

згідно з переліком виплат

Інструкції зі статистики заробітної плати

пп.	Види виплат	Розрахунок середньої зарплати для (+вкл; -невкл;  +/-(не)вкл)
		О	В	Л	Д
1.ФОНД ОПЛАТИ ПРАЦІ
Фонд основної заробітної плати
2.1.1	Винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці за тарифними ставками (окладами), відрядними розцінками робітників та посадовими окладами керівників, фахівців, технічних службовців, включаючи в повному обсязі внутрішнє сумісництво

Як нараховувати ЄСВ, якщо зарплата нижче мінімальної зарплати

Як нараховувати ЄСВ, якщо зарплата нижче мінімальної зарплати

          Державна фіскальна служба України у листі від 14.02.2015 р. № 4979/7/99-99-17-03-01-17 роз’яснила особливості сплати ЄСВ, якщо дохід працівника менше мінімальної зарплати у таких випадках:

         нарахування заробітної плати (доходів) фізичним особам, які працюють за сумісництвом (неосновне місце роботи);

          нарахування заробітної плати (доходів) фізичним особам, які працюють за основним місцем роботи на 0,75 ставки (умовно), де заробітна плата складає менше мінімальної (1000,00 грн.);

         нарахування заробітної плати (доходів) фізичним особам, які працюють за суміщенням професій (посад).

         нарахування заробітної плати (доходів) фізичним особам, які частину місяця або повний місяць перебували у відпустці без збереження заробітної плати;

         нарахування заробітної плати (доходів) фізичним особам, які частину місяця або повний місяць у зв’язку з хворобою (тимчасовою непрацездатністю) перебували на лікарняному.

ДЕРЖАВНА ФІСКАЛЬНА СЛУЖБА УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 14.02.2015 № 4979/7/99-99-17-03-01-17

  

Про нарахування ЄСВ, якщо зарплата менше мінімальної

Обмеження лікарняних: розміру і суми

Стаття 24 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105-XIV (у редакції Закону України від 28.12.2014 р. № 77-VIII) містить два  обмеження щодо розміру допомоги з тимчасової непрацездатності:

- ч. 1 ст. 24 обмежує розмір допомоги;

- ч. 2 ст. 24 обмежує суму допомоги.

Нові умови оплати лікарняних листків особам, страховий стаж яких менше 6 місяців

Згідно з п. 4 ст. 19 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105-XIV (у редакції Закону України від 28.12.2014 р. № 77-VIII) застраховані особи, які протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше 6 місяців, мають право на матеріальне забезпечення відповідно до цього Закону в таких розмірах: