Мінімальна зарплата в погодинному розмірі

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

 

НАКАЗ

від 16 квітня 1999 року N 69

 

Про методичні рекомендації щодо запровадження погодинної оплати праці та дотримання мінімальних годинних гарантій в оплаті праці

Основними напрямами соціальної політики України на 1997 - 2000 роки передбачено поступовий перехід (починаючи з 1999 року) на погодинну оплату праці з застосуванням мінімального розміру погодинної заробітної плати.

З метою надання практичної допомоги суб'єктам господарювання, які встановлюють погодинну систему оплати праці, наказую:

1. Затвердити Методичні рекомендації щодо запровадження погодинної оплати праці та дотримання мінімальних годинних гарантій в оплаті праці (додаток 1).

2. Направити Методичні рекомендації міністерствам, відомствам, міськ(обл)держадміністраціям для практичного використання в роботі.

Міністр                                                                                І. Сахань

Додаток 1
до наказу Міністерства праці та
соціальної політики України
від 16 квітня 1999 р. N 69 

Методичні рекомендації щодо запровадження погодинної оплати праці та дотримання мінімальних годинних гарантій в оплаті праці

Вступ

Впровадження ринкових відносин та відповідні структурні зміни в економіці потребують розробки нових заходів щодо удосконалення системи оплати праці. Серед них важливе місце займає запровадження погодинної оплати праці.

Основними напрямами соціальної політики України на 1997 - 2000 роки передбачено поступовий перехід (починаючи з 1999 року) на погодинну оплату праці з застосуванням мінімального розміру погодинної заробітної плати. 

Для надання практичної допомоги підприємствам, які запроваджуватимуть погодинну оплату праці, розроблені дані методичні рекомендації, які висвітлюють її сутність, доцільність, оптимальні сфери та умови застосування.

Впровадження погодинної оплати праці повинно стати ефективним засобом зв'язку оплати праці з фактичними трудовими витратами.

Безперечними перевагами погодинної оплати праці є:

підвищення ефективності використання робочого часу;

сприяння запровадженню нових форм зайнятості в сучасних умовах господарювання;

врегулювання сфери зайнятості і оплати праці осіб, не охоплених колективними договорами.

Як платити мінімальну зарплату, якщо не виконано норму

Як нараховувати зарплату і проводити доплату до мінімальної зарплати 3200.00, якщо відпрацьовані всі дні (години), але норму виробітку не виконано?

В цьому випадку слід орієнтуватися на процент виконання норми виробітку, незалежно від того, скільки часу відпрацьовано.

Мінімальна зарплата - це плата за виконану місячну (годинну) норму праці. Таке визначення дещо вводить в оману, але відрядникам ми платимо за обсяг роботи, а не за години роботи. Тому якщо працівник виконав норму на 90%, то й оплата буде пропорційна до 3200.00 х 90%. 

Якщо невиконання норми пов'язано з простоєм з вини роботодавця, оплачуємо час простою з розрахунку 2/3 тарифної ставки, до мінімальної зарплати оплату за час простою не враховуємо, до мінімальної зарплати доплату не проводимо, якщо ставка 3200.00 і більше.

Наприклад, якщо оклад працівника 2000 грн, то йому слід нарахувати: 2000.00 х 90% = 1800.00 грн. Доплата до мінімалки становитиме: 3200.00 × 90% = 2880.00 - 1800.00 = +1080 грн.

Як проводити доплату до мінімальної зарплати

Щоб правильно зробити доплату до мінімальної зарплати слід враховувати наступне.

Якщо з 1 січня працівнику встановлено оклад 3200 грн і вище, то незалежно від того, що працює він повний час (40 год на тиждень) і був, наприклад, у відпустці, прогулював, хворів тощо і, як наслідок, його нарахована зарплата буде менше 3200 грн, чи він працює неповний робочий час (20 год на тиждень = 0,5 окладу тощо), можна про такого працівника "забути" - жодних доплат до мінімальної зарплати йому робити не потрібно буде.

Приклад 1. Оклад 3200 грн, і працівник 2 дні був у відпустці без збереження зарплати. Йому буде нараховано, умовно: 3200 : 20 х 18 = 2880 грн. До 3200 такому працівнику доплачувати не потрібно.

Приклад 2. Оклад 3200 грн, працівник працює неповний робочий час - на 0,5 окладу і  2 дні був у відпустці без збереження зарплати. Йому буде нараховано, умовно: 3200 х 0,5 : 20 х 18 = 1440 грн. До 3200 такому працівнику доплачувати не потрібно.

Індексація зарплати, в т.ч. середньої

Слід розрізняти індексацію заробітної плати згідно норм Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабміну від 17.07.2003 р. № 1078, і так звану індексацію у зв'язку з підвищенням зарплати — коригування зарплати на коефіцієнт її підвищення згідно норм п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабміну від 08.02.1995 р. № 100. 

Це різні речі. У першому випадку йдеться про збільшення зарплати за рахунок додавання до неї суми індексації — величини, яка обчислюється за спеціальною методикою виходячи з індексу інфляції. 

Виплати, обчислені з середньої — не індексуються. 

Не індексуються відпускні, лікарняні, середня зарплата мобілізованих, виплати за час відрядження (якщо вони з середньої).

У другому випадку йдеться про підвищення власне середньої зарплати, якщо оклад працівника підвищено. Як це виглядає практично, свого часу роз'яснювали Мінфін і Мінпраці.

Як сплачувати ЄСВ, якщо у працівника прогули

    Як сплачувати ЄСВ, якщо працівника не в’являється на роботу (має прогули) ДФСУ у листі від 14.02.2015 р. № 4979/7/99-99-17-03-01-17 не роз’яснює. Зате ДФСУ роз’яснює, як сплачувати ЄСВ у місяці звільнення/прийому працівника. У таких випадках ЄСВ нараховується з фактичної зарплати. Тому за наявності прогулів слід міркувати таким чином. 

Як нараховувати ЄСВ, якщо лікарняні і зарплата менше мінімальної зарплати

   Працівник перебував на лікарняному. Нарахована йому зарплата за місяць менше мінімальної зарплати. Сума нарахованих йому лікарняних також менше мінімальної зарплати. І в сукупності вони також менше мінімальної зарплати. Наприклад, лікарняні 500 грн, зарплата - 700 грн.

    У такому разі ЄСВ слід донараховувати за звичайною ставкою від мінімальної зарплати тільки один раз.

Сума ЄСВ становитиме:

500 х 33,2% = 166,00 грн

(1218 - 500) х 38% (умовно) = 272.84 грн.

     Це слідує з листа ДФСУ від 14.02.2015 № 4979/7/99-99-17-03-01-17, у якому сказано, що:

для працівника (за основним місцем роботи), який відпрацював частину місяця, а іншу частину перебував на лікарняному, де загальна сума нарахованого доходу (сума заробітної плати за відпрацьований час та лікарняного) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника, тобто виникає необхідність донарахування до мінімальної заробітної плати

Як нараховувати ЄСВ, якщо зарплата нижче мінімальної зарплати

Як нараховувати ЄСВ, якщо зарплата нижче мінімальної зарплати

          Державна фіскальна служба України у листі від 14.02.2015 р. № 4979/7/99-99-17-03-01-17 роз’яснила особливості сплати ЄСВ, якщо дохід працівника менше мінімальної зарплати у таких випадках:

         нарахування заробітної плати (доходів) фізичним особам, які працюють за сумісництвом (неосновне місце роботи);

          нарахування заробітної плати (доходів) фізичним особам, які працюють за основним місцем роботи на 0,75 ставки (умовно), де заробітна плата складає менше мінімальної (1000,00 грн.);

         нарахування заробітної плати (доходів) фізичним особам, які працюють за суміщенням професій (посад).

         нарахування заробітної плати (доходів) фізичним особам, які частину місяця або повний місяць перебували у відпустці без збереження заробітної плати;

         нарахування заробітної плати (доходів) фізичним особам, які частину місяця або повний місяць у зв’язку з хворобою (тимчасовою непрацездатністю) перебували на лікарняному.

ДЕРЖАВНА ФІСКАЛЬНА СЛУЖБА УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 14.02.2015 № 4979/7/99-99-17-03-01-17

  

Про нарахування ЄСВ, якщо зарплата менше мінімальної