Згідно з п. 4 ст.
19 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999
р. № 1105-XIV (у редакції Закону України від 28.12.2014 р. № 77-VIII) застраховані
особи, які протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку за даними
Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування мають
страховий стаж менше 6 місяців, мають право на матеріальне забезпечення
відповідно до цього Закону в таких розмірах:
— допомога по тимчасовій непрацездатності — виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати на місяць, встановленої законом у місяці настання страхового випадку;
— допомога по тимчасовій непрацездатності — виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати на місяць, встановленої законом у місяці настання страхового випадку;
— допомога по вагітності та пологах —
виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище
двократного розміру мінімальної заробітної плати та не менше за розмір
мінімальної заробітної плати, встановленої законом у місяці настання страхового
випадку.
Один з варіантів
визначення суми допомоги передбачає, що фактичну середньоденну заробітну плату
таких осіб слід порівняти з середньоденною мінімальною заробітною платою у
місяці настання страхового випадку. І обчислення допомоги проводити з величини,
яка є меншою.
Середньоденну мінімальну
заробітну плату можна визначити шляхом ділення мінімальної заробітної плати,
встановленої законом у місяці настання страхового випадку, на кількість робочих
днів у цьому місяці (для допомоги по вагітності та пологах — на кількість календарних
днів).
Приклад
Мінімальна
заробітна плата у січні 2015 р. — 1218,00 грн. Кількість робочих днів — 20.
Середньоденна зарплата: 1218 : 20 = 60,90.
Якщо фактична
середньоденна зарплата працівника 100,00 грн, то лікарняний слід оплачувати з
розрахунку 60,90 грн/день.
Якщо фактична
середньоденна зарплата працівника 55,00 грн, то лікарняний слід оплачувати з
розрахунку 55,00 грн/день.
Зверніть увагу, що
мова йде не тільки про новоприйнятих працівників, про всіх працівників,
страховий стаж, яких за останні 12 календарних місяців менше 6 місяців. Це може
бути і постійний працівник, який працює за сумісництвом, або який довго
перебував у відпустці без збереження зарплати тощо.
Інформацію про
страховий стаж можна дізнатися, звернувшись
до Пенсійного фонд за ф. № ОК-5, у якій
будуть зазначені місяці сплати страхових внесків за останні 12 місяців перед
страховим випадком.
