Як платити мінімальну зарплату, якщо не виконано норму

Як нараховувати зарплату і проводити доплату до мінімальної зарплати 3200.00, якщо відпрацьовані всі дні (години), але норму виробітку не виконано?

В цьому випадку слід орієнтуватися на процент виконання норми виробітку, незалежно від того, скільки часу відпрацьовано.

Мінімальна зарплата - це плата за виконану місячну (годинну) норму праці. Таке визначення дещо вводить в оману, але відрядникам ми платимо за обсяг роботи, а не за години роботи. Тому якщо працівник виконав норму на 90%, то й оплата буде пропорційна до 3200.00 х 90%. 

Якщо невиконання норми пов'язано з простоєм з вини роботодавця, оплачуємо час простою з розрахунку 2/3 тарифної ставки, до мінімальної зарплати оплату за час простою не враховуємо, до мінімальної зарплати доплату не проводимо, якщо ставка 3200.00 і більше.

Наприклад, якщо оклад працівника 2000 грн, то йому слід нарахувати: 2000.00 х 90% = 1800.00 грн. Доплата до мінімалки становитиме: 3200.00 × 90% = 2880.00 - 1800.00 = +1080 грн.

Як проводити доплату до мінімальної зарплати

Щоб правильно зробити доплату до мінімальної зарплати слід враховувати наступне.

Якщо з 1 січня працівнику встановлено оклад 3200 грн і вище, то незалежно від того, що працює він повний час (40 год на тиждень) і був, наприклад, у відпустці, прогулював, хворів тощо і, як наслідок, його нарахована зарплата буде менше 3200 грн, чи він працює неповний робочий час (20 год на тиждень = 0,5 окладу тощо), можна про такого працівника "забути" - жодних доплат до мінімальної зарплати йому робити не потрібно буде.

Приклад 1. Оклад 3200 грн, і працівник 2 дні був у відпустці без збереження зарплати. Йому буде нараховано, умовно: 3200 : 20 х 18 = 2880 грн. До 3200 такому працівнику доплачувати не потрібно.

Приклад 2. Оклад 3200 грн, працівник працює неповний робочий час - на 0,5 окладу і  2 дні був у відпустці без збереження зарплати. Йому буде нараховано, умовно: 3200 х 0,5 : 20 х 18 = 1440 грн. До 3200 такому працівнику доплачувати не потрібно.